ICmarkets官网:谷歌告称明年更多人面临低绩效评级的风险

投资需要找到一个正规安全的平台,选择ICmarkets怎么样?ICmarkets官网消息称,更多的谷歌员工将面临低绩效评级的风险,而根据明年开始的新绩效评估系统,预计达到高分的员工将更少。

在最近的一次谷歌全体会议上,以及上周的一次单独演讲中,高管们介绍了其新业绩审查流程的更多细节。根据新系统,谷歌估计,6%的全职员工将属于低级别员工,这将使他们面临更高的纠正行动风险,而此前这一比例为2%。同时,要想获得高分将变得更加困难:谷歌预计22%的员工将被评为两个最高类别之一,而此前这一比例为27%。

例如,为了创造新的、最高评级的类别“变革性影响”,员工必须“实现了几乎不可能的目标”,并做出了“超出我们想象的”贡献今年早些时候,谷歌宣布了一个新的绩效评估流程,称为谷歌评估与发展(Google reviews and Development,简称GRAD)。

但CNBC最近报道称,员工在临近年终截止日期时抱怨GRAD的程序和技术问题,这让他们担心自己不会被准确评级。科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。尽管谷歌迄今为止避免了Meta等其他科技公司遭受的大规模裁员,但员工们已经开始担心自己是否会成为下一个裁员对象。

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在12月举行的一次全体会议上,员工们对高管们表示失望,他们长期以来一直标榜透明度,但没有直接回答有关员工人数的问题。一些员工认为,新的绩效考核制度可能是公司减少员工人数的一种方式。

在2022年下半年,员工人数一直是员工关注的主题。首席执行官桑达尔·皮查伊在9月份发现自己处于守势,因为他被迫解释公司在多年高速增长后的变化。高管们当时表示,会有小幅裁员,他们不排除裁员。

ICmarkets平台消息显示,11月,在一次全体员工会议上,许多员工要求澄清高管围绕员工人数的计划,甚至询问当谷歌2022年第三季度员工人数同比增长24%时,高管是否管理不当。截至第三季度,该公司雇佣了186779名全职员工。它还雇用了类似数量的承包商。

最近有关GRAD的文件还表示,该公司将考虑奖金、薪酬和股权,并预计“在总体薪酬上花费更多的人均薪酬”。其中一份文件还称,该公司仍计划在市场利率的5%至10%范围内支付薪酬。

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